Orquestrando o Crescimento: O Papel Crucial do Alinhamento entre Marketing e Receita

time-de-marketing
Compartilhar

Sumário

A falta de alinhamento entre Marketing e Receita compromete o crescimento. Sem objetivos compartilhados, trabalham em silos, prejudicando clientes e rentabilidade. O desafio é orientá-las a colaborar, minimizando conflitos e potencializando contribuições.

Quando não estão alinhadas, Marketing e Receita frequentemente trocam informações incompletas, desenvolvem mensagens incongruentes para o mercado e vendem de forma desestruturada. Isso resulta em ineficiências que reduzem a receita, diminuem a retenção de clientes e danificam a marca. Além disso, suas contribuições distintas para o crescimento da empresa não são potencializadas, limitando o sucesso coletivo.

O alinhamento efetivo dessas duas áreas interdependentes, por outro lado, pode ser uma tarefa complexa. O desafio é orientá-las para que trabalhem em consonância, perseguindo metas compartilhadas e reforçando mutuamente suas contribuições para a empresa. Ao estabelecerem elementos como indicadores comuns, definição clara de responsabilidades, comunicação frequente e treinamento cruzado, Marketing e Receita têm o potencial de acelerar o crescimento sustentável.

Veja um pouco do que iremos explorar no nosso artigo:

  1. Definir a North Star Metric
  2. Estabelecer KPIs compartilhados
  3. Revisar processos e definir responsabilidades
  4. Promover interação por meio de treinamento cruzado
  5. Alinhar continuamente por meio de reuniões periódicas
  6. Colher os frutos do alinhamento

Para ilustrar a importância desse alinhamento, podemos observar o caso da IBM. Nos anos 2000, a IBM reestruturou suas áreas de Marketing e Vendas, antes separadas, em uma única organização de clientes integrados para melhorar a colaboração e o foco no cliente. O resultado foi um crescimento de receita recorrente de US$ 15 bilhões entre 2003 e 2008.

 

Bússola Estratégica: North Star Metric

É crucial determinar uma métrica principal de crescimento, frequentemente conhecida como “North Star Metric” (NSM). A NSM funciona como uma bússola, orientando as decisões estratégicas da empresa.

Tanto Marketing quanto Receita devem concentrar esforços para maximizar esse indicador-chave. Exemplos de NSM incluem receita recorrente, Net Promoter Score (NPS), ou participação de mercado.

 

Indicadores Compartilhados: Uma Linguagem Comum para o Sucesso

Um dos pilares desse alinhamento é estabelecer indicadores-chave de desempenho (KPIs) que sejam relevantes para ambas as áreas.

Esses KPIs, como a geração de leads, retenção de clientes e receita recorrente, podem fornecer uma visão compartilhada das prioridades de negócio. Ao focar em indicadores comuns, Marketing e Receita são incentivados a colaborar de maneira mais efetiva, criando um ambiente propício para o sucesso coletivo.

 

Processos e Papéis: A Base para uma Colaboração Eficaz

A revisão aprofundada dos processos que impactam ambas as áreas é um passo vital para garantir eficiência e prevenir conflitos.

Isso envolve áreas cruciais como geração de leads, definição de ofertas, suporte pós-venda, entre outros. A utilização de ferramentas como a matriz RACI pode ajudar a esclarecer as responsabilidades de cada equipe em todos os processos essenciais, reforçando a colaboração e a compreensão mútua.

Treinamento Cruzado: A Construção de Pontes entre Equipes

Segundo a Harvard Business Review, o treinamento cruzado entre equipes interdependentes melhora a colaboração em até 20% e o desempenho em 10%.

Ao oferecer oportunidades para que as equipes de Marketing e Receita interajam, aprendam sobre suas especialidades e desenvolvam relações, são criadas visões compartilhadas e relacionamentos de longo prazo. Treinamentos conjuntos sobre posicionamento de mercado, estratégia de produto e técnicas de vendas podem fortalecer a colaboração.

 

Reuniões de Alinhamento: A Consolidação de uma Prática de Cooperação

A implementação de reuniões periódicas entre os líderes de Marketing e Receita é fundamental para manter o alinhamento. Esses encontros servem como um fórum para discussão de estratégias, revisão de resultados e ajustes necessários.

Ao tornar o alinhamento um hábito, as áreas permanecem focadas nos mesmos objetivos. O ideal é que os líderes se encontrem quinzenal ou mensalmente para revisar KPIs, campanhas, estratégias de vendas, insights de clientes e planos de ação.

 

Conclusão

Em resumo, alinhar Marketing e Receita requer métricas e processos compartilhados, treinamento cruzado, responsabilidades claras e comunicação frequente. Ao implementar estes elementos, as áreas podem acelerar o crescimento sustentável.

Obs: Este artigo foi desenvolvido com apoio e colaboração dos membros da comunidade The CMOs Marketers.

 

Inscrições Abertas

Seja promovido para uma posição de liderança ou acelere o crescimento do seu negócio em 3 meses.

Autor

Comentários

Os comentários estão desativados.

Junte-se a nós! 👋

Inscreva-se na nossa newsletter e seja o(a) primeiro(a) a saber sobre novos artigos, eventos, formações e muito mais.

Posts relacionados

Contatos

Assine nossa newsletter

Módulo 05

Gestão Financeira de Marketing: Como Organizar e Priorizar Investimentos

  • Planejamento de orçamento com Júlia Hoppe
  • Priorização de investimentos com Fernando Hoppe
  • Metas financeiras com Júlia Hoppe
  • Métricas de negócio com Caled Fares
  • Métricas SaaS com Bernardo Brandão
Trilha Bônus

Aprenda a usar o Notion de forma estratégica com Sebastian Baltazar
Maximizando o valor de cada lead com Julia Vidigal Munhoz e Vanessa Botega
Revenue Operations: quando receita vira processos com Diego Souza
Construindo equipes de alta performance em marketing com Ana Rezende, Marilia Quezado e Ana Letícia Rosa

Módulo 04

Liderança: Como Ser Líder de Equipes de Marketing e De Outros Líderes

  • Como Desenvolver Pessoas com Aline Abreu
  • Rotinas de Gestão de Pessoas com Aline Abreu
  • PDI, acompanhamento de resultados e cascateamento com Aline Abreu
  • Discussões de problemas reais com Renato Navas
Módulo 03

Gestão de Equipe: Como se Comunicar, Elevar o Nível do Time e Garantir Resultados

  • Stakeholder Management com Gustavo Stork
  • Gerente Completo: Práticas Essenciais com Pedro Sampaio
  • Estruturação de times internos e gestão de terceiros com Pedro Sampaio
  • Como identificar as habilidades da equipe com Pedro Sampaio
Módulo 02

Responsabilidades e Entregas do Head: Principais Desafios e Como Organizá-los

  • Os primeiros 90 dias como líder de marketing com Paola Behs
  • Liderança do time x gestão de pessoas com Paola Behs
  • Criação de guidelines com Paola Behs
Módulo 01

Gestão de Marketing: Estratégias e Monitoramento

  • Estudo de mercado com Fernanda Baggio
  • KPIs e OKRs com Vini Dambros
  • Branding e Construção da Marca com Diogo Machado
  • Planejamento e Execução com Luiz D’elboux