A Jornada de Alice, uma Líder em Ascensão

Alice acabou de assumir o cargo de chefe de marketing em uma startup em crescimento. Ela está animada com a oportunidade, mas também ciente dos desafios que a esperam.

Ela precisa estabelecer sua autoridade, entender seu papel em diferentes níveis de liderança e gerenciar sua equipe e campanhas de marketing com eficiência.

Felizmente, Alice tem um segredo: ela conhece a estrutura das “Três Autoridades” e os “Cinco Níveis de Liderança”, e está pronta para aplicá-los em sua gestão de marketing. Vamos explorar esses conceitos e como Alice os aplica.

Autoridade: O Fundamento da Liderança de Alice

Alice entende que a autoridade vai além de um simples título. Para ser uma líder eficaz, ela precisa exercer três tipos de autoridade:

– Autoridade Intelectual: Alice é bem versada em estratégias de marketing. Ela usa essa autoridade para estabelecer uma estratégia sólida, alinhada com a visão da empresa.

– Autoridade Moral: Ela não apenas traça planos, mas também trabalha ao lado de sua equipe para implementá-los. Alice está sempre lá, nas trincheiras, resolvendo problemas e apoiando sua equipe.

– Autoridade Humana: Alice se preocupa genuinamente com o desenvolvimento de sua equipe. Ela incentiva o crescimento pessoal e profissional, não apenas os KPIs da empresa.

Meus comentários: A ideia de que um líder deve possuir diferentes tipos de autoridade é uma visão bem fundamentada em várias disciplinas, incluindo psicologia organizacional, gestão e liderança. A divisão em “Autoridade Intelectual,” “Autoridade Moral,” e “Autoridade Humana” é uma forma sucinta de abordar esses conceitos complexos.

1. Autoridade Intelectual: Esta dimensão aborda a competência técnica e o conhecimento que um líder deve ter. É sobre ter uma visão clara e estratégica para a organização e saber como chegar lá. Um bom livro sobre isso é “Good to Great” de Jim Collins, onde ele fala sobre o “Líder de Nível 5” que combina competência profissional com humildade pessoal.

2. Autoridade Moral: Esta é a capacidade de liderar com integridade, ética e transparência. Fazendo “junto” também significa dar o exemplo, uma prática também conhecida como “liderança servidora”. Um clássico nesta área é “O Poder da Ética” de Sissela Bok.

3. Autoridade Humana: Esta é talvez a mais complexa das três. Trata-se da habilidade de criar uma cultura inclusiva onde todos se sentem valorizados e suas contribuições são reconhecidas. Isso é o que realmente capacita os membros da equipe a crescerem. Livros como “Drive” de Daniel H. Pink falam sobre a importância da autonomia, da maestria e do propósito no trabalho.

Os Cinco Níveis de Liderança e Alice

Alice também é fã do trabalho de John C. Maxwell sobre os “Cinco Níveis de Liderança”. Ela vê sua jornada como uma progressão através destes níveis:

1. Posição (Rights): Alice sabe que foi contratada para o cargo, mas ela não confia apenas nisso. 
2. Permissão (Relationships): Ela trabalha arduamente para ganhar a confiança de sua equipe, estabelecendo relações significativas.
3. Produção (Results): Em seguida, ela demonstra suas habilidades ao entregar campanhas bem-sucedidas, o que fortalece sua autoridade moral e intelectual.
4. Desenvolvimento de Pessoas (People Development): Alice vai além e investe tempo no desenvolvimento profissional de sua equipe, aumentando sua autoridade humana.
5. Pico (Pinnacle): Alice aspira a alcançar este nível, onde sua liderança deixará um legado duradouro.

Esses níveis não são etapas isoladas, mas sim camadas cumulativas, onde cada uma constrói sobre o anterior.

Diagrama de Venn: A Confluência Mágica

Agora, imaginemos um Diagrama de Venn, onde um círculo representa as habilidades de liderança de Alice e o outro representa suas habilidades de gestão de marketing. No ponto de interseção, temos competências como “Planejamento Estratégico”, “Tomada de Decisão Baseada em Dados”, entre outros.

– Alice usa sua autoridade intelectual para guiar o planejamento estratégico e a tomada de decisão baseada em dados.

– Sua autoridade moral brilha quando ela comunica eficazmente com os stakeholders, mostrando que ela não apenas fala, mas age.

– Sua autoridade humana é evidente na forma como ela gere pessoas e projetos, sempre com um olhar para o desenvolvimento individual e coletivo.

Aqui podemos destacar o que é importante dentro de cada um.

Círculo 1: Liderança

No domínio da liderança, as habilidades cruciais incluem comunicação eficaz, desenvolvimento de equipe, tomada de decisão ética, resolução de conflitos e visão estratégica. Estas competências se alinham bem com os conceitos de “Autoridade Intelectual, Moral e Humana” e podem ser aplicadas em cada um dos Cinco Níveis de Liderança de Maxwell.

Círculo 2: Gestão de Marketing

A gestão de marketing requer um conjunto diferente, mas complementar, de habilidades. Estas incluem estratégia de marketing, análise de dados, implementação de campanhas, indicadores, branding, ABM e mídias digitais, gestão financeira de projetos e afins.

Intersecção: Competências e Habilidades Compartilhadas

A convergência entre liderança e gestão de marketing ocorre em áreas como planejamento estratégico, tomada de decisão baseada em dados, gestão de pessoas e projetos, comunicação com stakeholders, e adaptação e inovação.

Aplicando a Teoria na Prática

Planejamento Estratégico: Um líder de marketing eficaz deve ser capaz de unir a visão estratégica da liderança com a estratégia de marketing específica. O resultado é uma abordagem integrada que direciona a organização em direção aos seus objetivos gerais.

Tomada de Decisão Baseada em Dados: Utilizar dados para guiar a estratégia de marketing e liderança é crucial. Isto é onde a “Autoridade Intelectual” se cruza com a competência em análise de dados.

Gestão de Pessoas e Projetos: No nível de “Desenvolvimento de Pessoas” na escala de Maxwell, a habilidade de gerir pessoas e projetos eficazmente se torna vital. É onde a “Autoridade Humana” encontra a gestão financeira de projetos.

Comunicação com Stakeholders: Uma comunicação eficaz é fundamental tanto na liderança quanto na gestão de marketing. Um líder deve ser capaz de comunicar a visão (Autoridade Moral) e também os KPIs e métricas (Gestão de Marketing).

Adaptação e Inovação: Em um mundo em constante mudança, a capacidade de se adaptar e inovar é essencial. Este é um lugar onde a visão estratégica encontra a implementação de campanhas e SEO.

Conclusão

A liderança em marketing não é uma via de mão única, mas uma via expressa de múltiplas faixas. Combina autoridade intelectual, moral e humana com a compreensão dos níveis de liderança e habilidades práticas em gestão de marketing. 

Como Alice, quando você consegue integrar essas dimensões diversas, você não apenas se torna um líder mais eficaz, mas também forma equipes mais fortes e alcança resultados extraordinários.

Além disso, é fundamental entender em que estágio da empresa você está, tanto pessoal quanto corporativamente. Se você acabou de ingressar, seus primeiros 90 dias serão críticos para provar o seu valor. Identifique as “alavancas” iniciais ou os ganhos rápidos que você pode gerar para aumentar seu “crédito” com a organização e os stakeholders. 

Do mesmo modo, é crucial avaliar o estágio da empresa em sua trajetória. Ela está buscando o product market fit? Está em fase de expansão ou internacionalização? Cada fase exigirá diferentes habilidades, tipos de equipe e foco da sua parte. 

Tão importante quanto isso é ter acordos alinhados com sua gestão sobre as prioridades atuais. É vital compreender o que é estrategicamente significativo na visão da gestão, dos stakeholders e, claro, do seu “sponsor” — a pessoa que o trouxe para a empresa e acredita em seu potencial. Este alinhamento irá ajudá-lo a escolher as batalhas certas e a se organizar eficazmente dentro da empresa.

Ao compreender todos esses aspectos, você não só se torna um líder mais eficaz mas também contribui de forma significativa para o sucesso da empresa.

Onde você está na jornada?